İŞ ETİČİ İLKELERİ VE DAVRANIŞ KURALLARI
REHBERİ
1
2
BÖLÜMLER
NEDEN BİR REHBERİMİZ VAR
SAYFA: 4
CAN MEŞRUBAT İŞ ETİĞİ SORUMLULUKLARI
SAYFA: 6
EKİP ARKADAŞLARIMIZLA İLİŞKİLERİMİZ
SAYFA: 10
4 DIŞ PAYDAŞLARIMIZLA İLİŞKİLERİMİZ
SAYFA: 13
5 ÇEVRE VE TOPLUMLA İLİŞKİLERİMİZ
SAYFA: 16
3
GİRİŞ
1
TEMEL İŞ ETİĞİ İLKELERİ VE DAVRANIŞ KURALLARI REHBERİ
NEDEN BİR REHBERİMİZ VAR?
Can Meşrubat’ta saygınlığın, güvenilirliğin ve her adımda
sorumlu davranmanın gerekliliklerini yerine getirdiğimiz
bir kültüre sahibiz. Paylaşmaktan gurur duyduğumuz ortak
değerlerimiz ve bu değerlerin bizlere sunduğu kazanımların
ışığında, faaliyet gösterdiğimiz alanlarda fark yaratmayı
amaçlıyoruz.
Can Meşrubat kurumsal değerleri tüm çalışanlarımız ve
paydaşlarımız için pusula görevi görür; İş Etiği İlkeleri ve
Davranış Kuralları Rehberi ise işlerimizi bu değerlere bağlı
kalarak yapabilmemiz için temel ilkeler ve kuralları içerir.
Rehberimiz, iş etiği ilkelerimizi ortaya koyar, bu ilkelere
uyumun başlıca gerekliliklerini belirler; uyum politikalarımız,
prosedürlerimiz ve kurallarımıza uygun davranış normlarını
içerir.
REHBERİMİZE KİMLER UYMALI?
Can Meşrubat kurum kültürüne uygun davranmak;
müşterilerimiz, çalışanlarımız, hissedarlarımız ve toplum
nezdinde, güçlü Can Meşrubat itibarını korumak adına
hepimizin ortak sorumluluğudur.
Yönetici ve Çalışanlar
Can Meşrubat ailesinin tüm çalışanları rehberimizle ortaya
konan tüm ilke ve davranış kurallarına uymalıdırlar.
Tüm Üçüncü Taraflar
Can Meşrubat adına iş yürüten kişi veya şirketlerin, diğer ilgili
şirket politikalarımıza ek olarak rehberimize uymaları beklenir.
Tedarikçiler, üreticiler, yükleniciler, satıcılar ve distribütörlerin
sözleşmelerinde Rehberimizin uygulanabilir hükümleri yer
almalıdır.
REHBERİMİZE UYUMLA
İLGİLİ TAVSİYE İÇİN NEREYE
BAŞVURABİLİRİM?
Herhangi bir iş kararı verirken doğurabileceği sonuçlardan
emin değilseniz danışmaktan çekinmemelisiniz.
Lütfen unutmayın, yalnız değilsiniz!
Rehberimize, politikalarımıza veya tabi olduğumuz yasal
mevzuata uyumla ilgili bir bilgiye ihtiyaç duyduğunuzu
hissettiğinizde şu kaynaklardan faydalanabilirsiniz:
Yöneticiler ve Ekip Liderleri
Sorularınızı yanıtlayabilecek uygun kişilerdir ve şirketimizdeki
idari veya ticari faaliyetlerde geçerli olan temel ilke ve esasları
en iyi onlar bilir.
İnsan Kaynakları Departmanı
İstihdam politikaları, çalışan hakları ve çalışma ortamı ile ilgili
konularda açıklamalar yapıp sorularınızı yanıtlayabilirler.
Bilgi Güvenliği ve Veri Koruma
Can Meşrubat şirketlerinin tüm dijital varlıklarını ve kayıtlarını
korur. İşyerinde veya dışında şirket verilerine yönelik anlık bir
tehlike veya tehdit varsa yöneticiniz ile iletişim kurmalısınız.
4
İHLALLERİ NASIL BİLDİRECEĞİM?
Rehberimizle ortaya konan davranış kurallarının, şirket
politikalarımızın veya tabi olduğumuz mevzuatın ihlal
edildiğini fark ettiğimizde konuyla ilgili bildirimde bulunmak
ve şirketimizin düzeltici önlemler almasına destek olmak
öncelikli sorumluluklarımız arasındadır.
Rehberimizi, şirket politikalarımızı veya tabi olduğumuz
yasal düzenlemeleri ihlal ettiğine, bunların ihlaline yol
açabileceğine inandığınız bir durumda olmanız ya da böyle
bir durumdan haberdar olmanız halinde bunu açıklamakla
sorumlu olduğunuzu unutmamalısınız.
Rehberimizle çelişen veya herhangi bir şekilde Can
Meşrubat’a zarar verebilecek ya da itibarını zedeleyebilecek
bir durumu fark ettiğinizde derhal harekete geçmelisiniz.
Böyle bir durumda yöneticiniz veya uyum yöneticinizle ile
doğrudan iletişime geçebilir veya aşağıdaki yöntemlerden
SİZİ DİNLİYORUZ
Uyum Danışma ve İhlal Bildirim Hattımız:
etik@canmesrubat.com.tr
E-posta
hattımızın
yanında
Şirketimiz
içinde
konumlandırdığımız Öneri-Şikayet kutuları aracılığıyla da isimli
veya isimsiz şekilde tanık olduğunuz veya şüphelendiğiniz
uyum ihlallerini bize bildirebileceğinizi lütfen unutmayınız.
biriyle danışma ve bildirim hattımıza ulaşabilirsiniz:
5
2
CAN MEŞRUBAT İŞ ETİĞİ
SORUMLULUKLARI
TEMEL İŞ ETİĞİ İLKELERİ VE DAVRANIŞ KURALLARI REHBERİ
Temel Davranış Standardımız
Operasyonlarımızı dürüstlük, tutarlılık ve açıklıkla, insan
haklarına ve çalışanlarımızın hak ve menfaatlerine saygı
duyarak yürütür, benzer şekilde, iş ilişkisi içinde olduğumuz
tarafların tüm yasal ve meşru çıkarlarına saygı gösteririz.
Yasal Sorumluluklarımız
Can Meşrubat şirketleri ve çalışanları, tabi olduğumuz tüm
yasalara ve düzenlemelerine uymak zorundadır.
Çalışanlarımıza Karşı Sorumluluklarımız
Can Meşrubat, çok kültürlülüğü, kapsayıcılığı, yaşam boyu
öğrenimi ve fırsat eşitliğini teşvik eden bir çalışma ortamı
yaratma konusunda kararlıdır. Şirketlerimizi, karşılıklı güvene
dayalı, insan haklarına saygı içeren ve ayrımcılık yapılmayan
bir iş yeri sağlamanın gerekliliğine olan inançla yönetiriz.
Güvenli çalışma koşulları sağlayarak çalışanlarımızın fiziksel,
ruhsal ve zihinsel refahını destekleriz.
Çalışanlarımızı sadece yapılacak iş için gerekli nitelikler ve
yetenekler temelinde işe alır, görevlendirir ve terfi ettiririz.
Hiçbir zorla, zorunlu, kaçak çalıştırma veya çocuk işçiliği
uygulamasında bulunmaz, tedarikçi ilişkilerimizde bu tip
uygulamalara göz yummayız.
Çalışanlarımızın endişelerini dile getirebilmeleri için şeffaf,
adil ve kimliklerini gizli tutmaya müsait bildirim süreçleri
sunarız. Bize sorun ve endişelerini bildiren kişilerin bu
bildirimlerinden ötürü zarar görmelerini ve bu kişilere
misilleme yapılmasını önleriz.
Tüketicilere Karşı Sorumluluklarımız
Can Meşrubat olarak, fiyat ve kalite açısından tutarlı ve
amaçlanan kullanımları için güvenli olan, faydalı ürün ve
hizmetler sunarız.
Hissedarlarımıza Karşı Sorumluluklarımız
Can Meşrubat faaliyetlerini uluslararası kabul görmüş,
iyi yönetişim ilkelerine uygun olarak yürütür. Tüm
hissedarlarımıza faaliyetlerimiz, yapımız, mali durumumuz
ve performansımız hakkında zamanında, düzenli ve güvenilir
bilgiler sunarız.
Tedarikçi ve İş Ortaklarımıza Karşı
Sorumluluklarımız
Can Meşrubat, tedarikçilerimiz ve iş ortaklarımızla karşılıklı
fayda sağlayan ilişkiler kurmayı taahhüt eder. Tedarikçi ve
iş ortaklarımızdan bizim ilkelerimizle tutarlı olarak yaratıp,
uygulamaya aldıkları kendi iş ilkeleri olmasını ve bunlara
uymalarını bekleriz. Bu, aynı zamanda tedarikçi ve iş
ortaklarımızın üçüncü taraf politikalarımızla uyumluluklarını
ve toplum ile gezegenimizi olumsuz biçimde etkileyen
sorunlara karşı bizimle çalışmayı taahhüt etmeleri anlamına
gelir.
Rakiplerimize Karşı Sorumluluklarımız
Can Meşrubat olarak sıkı, ancak adil rekabete olan inançla
bu yöndeki rekabet yasalarına ve düzenlenmelerine uyar, adil
rekabeti geliştiren uygulamaları destekleriz.
Çevreye Karşı Sorumluluklarımız
Can Meşrubat olarak, çevresel etki yönetimine ve uzun vadeli
hedefimiz olan sürdürülebilir bir iş modeli geliştirmeye yönelik
olarak sürekli iyileştirmeler yaparız; çevreyi korumayı teşvik,
çevre sorunlarına dair bilinci yükseltme ve iyi uygulamaları
yaygınlaştırma konusunda ilgili kişi, kurum ve kuruluşlarla
çalışmalar sürdürür onlara destek veririz.
6
FİNANSAL DOĞRULUK, ŞİRKET
ticari sırlarını korumak için tedbirler alması gerekir. Çalışanlar,
KAYNAKLARININ KORUNMASI VE
BİLGİ GÜVENLİĞİ
Finansal Doğruluk
Tümticariişlemlerimizde,tabiolduğumuzyasaldüzenlemelere
uygun, şirketin mali raporlamasının doğruluğunu koruyan,
bütçe performansı ve iç karar alma süreçlerimizi destekleyen
ve paydaşlara karşı itibarımızı güçlendiren doğru defterler ve
kayıtlar tutarız.
Tabi olduğumuz tüm mevzuat uyarınca, şirketimizin finansal
kayıtları, ticari işlemlerimizi dürüstlük ve şeffaflıkla yansıtılır.
Düzenleyici kurumlar ve mevcut pay sahiplerimiz finansal
bilgilerimizin doğru, eksiksiz ve zamanında raporlanacağına
güvenirler.
Hatalı finansal raporlama, hissedarlarımızın güvenini zedeler,
itibarımızı olumsuz etkiler ve şirketimizi cezalara maruz
bırakır.
Aşağıda finansal doğruluğumuzu iş süreçlerimiz içine nasıl
inşa ettiğimizle ilgili temel ilkeleri bulacaksınız.
- Gelir ve giderlerimizi, tabi olduğumuz defter tutma
mevzuatına ve muhasebe standartlarına uygun, genel
kabul görmüş muhasebe ilkeleri uyarınca, uygun
muhasebe döneminde kaydederiz. - Şirketin tüm fonlarını ve varlıklarını uygun raporlama
döneminde kaydeder ve açıklarız.döneminde kaydeder
ve açıklarız. - Şirket defterlerini ve kayıtları düzgün tutar, hiçbir sebeple
yanlış ya da yanıltıcı kayıt girişi yapmayız.
Fikri Mülkiyet ve Ticari Sırrın Korunması
Şirketin fikri mülkiyeti ve ticari sırları, yeri doldurulamaz
varlıklardır. Bu değerli varlıkların kullanımını güvence altına
almak ve korumak tüm Can Meşrubat çalışanlarının ortak
sorumluluğudur.
Fikri mülkiyet; telif hakkı, patent, marka, ürün ve tanıtım
materyali tasarımları, marka adları ve logoları, araştırma ve
geliştirme ile icatları içerir.
Ticari sır üçüncü taraflarca erişilemeyen, Can Meşrubat’ın işi
açısından önem taşıyan ve/veya ön onay olmaksızın üçüncü
taraflara yasal olarak sunulamayan bilgilerdir. Şirketin
stratejisi, teknolojisi, ürünleri, fiyatları veya iş ortakları ile ilgili
bilgiler, ticari sırlar arasında yer alır.
havaalanı ve restoran gibi kamuya açık mekânlarda şirketin
işleri ile ilgili konuşmaktan ya da bilgi paylaşımından
kaçınmalıdır.
Fikri mülkiyet hırsızlığı şüphesi içinde olduğunuzda veya
ticari sırların izinsiz biçimde ifşa edilmesi ya da bunlara
erişilmesi durumu ile karşılaştığınızda derhal yöneticinize
bilgi vermelisiniz.
Bilgi, Can Meşrubat’ın en değerli kurumsal varlıklarından
biridir. Tüm Can Meşrubat çalışanları hem şirket bilgilerini
hem de kendilerine emanet edilen diğer bilgileri korumakla
yükümlüdür.
Aşağıdaki temel ilkeler tüm çalışanlar için geçerlidir: - Bilgi Güvenliği ve Veri Koruma Politikası ile ortaya
konan kullanım gereksinimlerini anlamalı ve bunlara
bağlı kalmalı; Can Meşrubat bilgilerinin uygun şekilde
kullanımı, dolaşımı, saklanması, korunması ve imhası
için kişisel sorumluluklarınızı yerine getirmelisiniz. - Bilgi Güvenliği ve Veri Koruma Politikası ile tanımlanan
şekilde bilginin niteliğini ve sınıflandırmasını
anlamalısınız. - Can Meşrubat’a ait bilgileri çalışanlara veya Can Meşrubat
için çalışan diğer kişilere ya da yetkili üçüncü taraflara,
bu bilgilere işle ilgili ihtiyaçları doğrultusunda erişim
sağlayacaklarından emin olarak, sadece ihtiyaçları olan
ölçüde dağıtmalı veya paylaşmalısınız. - Can Meşrubat’a ait bilgileri onaydan geçmiş bir gizlilik
anlaşması olmaksızın üçüncü kişilerlepaylaşmamalısınız. - İş yerinden uzaktaki belgelerde ve elektronik
cihazlarındaki bilgileri korumaya yönelik gerekli tüm
adımları atmalı, şirket sunucularına sadece tanımlanmış
VPN üzerinden bağlanmalı ve bu bilgileri kamuya açık
yerlerde ifşa etmemeye özen göstermelisiniz. - Şirket bilgilerini şahsi kazanç için kullanmaktan
kaçınmalısınız. Bu, diğerlerinin yanı sıra, siz geliştirmiş
veya geliştirilmesine yardımcı olmuş olsanız dahi
şirketin mülkiyetindeki bilgileri Can Meşrubat içindeki
işiniz dışında bir ticari menfaat yaratmak için
kullanamayacağınız anlamına gelir. - Can Meşrubat bilgilerinin güvenliğini tehlikeye sokan
tüm olayları gecikmeksizin yöneticinize raporlamalısınız.
Fiziki ve Mali şirket Varlıklarının Korunması
Günlük işimizi yürütebilmek için şirket varlıklarını kullanırız.
Bilgisayarlar, mobil cihazlar, bilgi teknolojisi donanımı
ve yazılımı, araçlar, binalar, makinalar, ham maddeler,
demirbaşlar, fikri mülkiyet, gereçler ve diğer varlıklar bizim
kullanım ve korumamıza emanet edilmiş olup sadece işin
gerektirdiği amaçlarla, mevzuata uygun olarak kullanılmalıdır.
Tüm çalışanlarımızın her zaman şirketin fikri mülkiyetini ve
7
Aşağıdaki temel ilkeler tüm çalışanlar için geçerlidir:
Aşağıdaki temel ilkeler tüm çalışanlar için geçerlidir: - Çalışırken kullandığınız Can Meşrubat’a ait fiziki
varlıkların hasar görmemesine, yanlış kullanılmamasına
veya boşa harcanmamasına dikkat etmelisiniz.
Aşağıdaki temel ilkeler tüm yöneticiler için geçerlidir: - Ofisler, ve sahadaki tüm faaliyet ve hizmetlerden
kaynaklanabilecek potansiyel riskleri belirlemelisiniz.
TEMEL İŞ ETİĞİ İLKELERİ VE DAVRANIŞ KURALLARI REHBERİ - Söz konusu risklerin Can Meşrubat varlıklarına zarar
verme ihtimalini ve sonuçta ortaya çıkabilecek herhangi
bir iş kesintisini veya yükümlülüğünü değerlendirmelisiniz. - Tanımlanmış risklerin barındırdığı tehditleri kabul
edilebilir bir düzeye indirmek için gereken adımları
atmalısınız.
Elektronik İletişim Araçları’nın Kullanımı
Can Meşrubat, çalışanlarına işle ilgili olarak elektronik iletişim
araçları sağlamaktadır. Bu araçlar, aşırıya kaçılmadığı ve
çalışanın işini etkilemediği sürece, özel amaçlı kullanılabilir.- İletişim araçlarını, sadece onaylanan amaçlar için
kullanmalısınız ve Can Meşrubat’ın Bilgi Güvenliği ve Veri
Koruma Politikasına uymalısınız. - Can Meşrubat iletişim araçlarını (şirketin sağladığı
e-posta adresi gibi), para bağışı yapmak veya kişisel
harcamalarınızı yönetmek için kullanmamalısınız. - Can Meşrubat’ın iletişim araçlarını kendi özel iş ve
ilişkilerinizi yönetmek için kullanmamalısınız. - Can Meşrubat’ın iletişim araçlarını yasadışı, incitici veya
tehditkâr görüşmeler veya telif haklarını, ticari markaları
ya da insanların özel hayatın gizliliği hakkını ihlal eden
görüşmeler için kullanmamalısınız. - Şirket sistemlerine erişim sağlamak için kullanılan
bilgileri (ör. şifreler) korumalısınız. - Can Meşrubat’ın bilgi sistemlerini tehdit edebilecek
bir saldırıdan şüpheleniyorsanız derhal yöneticiniz ile
iletişime geçmelisiniz.
8
İŞ ETİĞİ İLKELERİ VE DAVRANIŞ KURALLARI
EKİP ARKADAŞLARIMIZLA İLİŞKİLERİMİZ
DIŞ PAYDAŞLARIMIZLA İLİŞKİLERİMİ
ÇEVRE VE TOPLUMLA İLİŞKİLERİMİZ
3
EKİP ARKADAŞLARIMIZLA
İLİŞKİLERİMİZ
TEMEL İŞ ETİĞİ İLKELERİ VE DAVRANIŞ KURALLARI REHBERİ
Can Meşrubat ve Çalışanlar
Çalışanlarımızın kendilerini özgürce ifade etme haklarına
saygı duyar, yöneticiler ve çalışanlar arasında açık diyaloğu
ve yapıcı geri bildirimi teşvik ederiz.
Farklı görüş ve deneyimlerin, bize rekabet üstünlüğü
sağlayacak yenilikçi çözümlerin geliştirilmesine katkı
sağladığına olan inançla iletişim araçları geliştiririz.
Aşağıdaki temel ilkeler tüm çalışanlar için geçerlidir: - İş arkadaşlarınıza dürüst, saygılı ve adil davranmalısınız.
- İşle ilgili sorunların çözümü için yeni fikirler önermekten
çekinmemelisiniz.
Çalışma Ortamı
Can Meşrubat için, çalışanlarının yaralanmadan veya
hastalanmadan çalışabilecekleri sağlıklı ve güvenli bir
çalışma ortamında bulunmaları, sürdürülebilir ve etkili iş
yapmanın vazgeçilmez ön koşullarından biridir.
Çalışma ortamı kavramı işyerinde çalışan, uzaktan çalışan
veya sahada çalışmayı kapsar ve sorumluluk alanımız
bu alanlardaki tüm çalışanlarımızın sağlığını ve sıhhatini
etkileyen fiziki, kimyasal ve psikolojik koşulları içerir.
Aşağıdaki temel ilkeler tüm çalışanlar için geçerlidir: - Çalışma ortamı ve işyeri güvenliği ile ilgili bilgilerden
haberdar olmalı ve bilgilerinizi güncel tutmalısınız. - Size verilen güvenlik talimatlarına istisnasız uymalısınız.
- İşinizi yapmak için gerekli kişisel koruyucu donanımı
kullanmalısınız. - Kendinizi veya başkalarını, gereksiz fiziki veya psikolojik
gerilime maruz bırakmamalısınız. - İş kazası sebeplerinin belirlenmesine katkı sağlamalı ve
bunların tekrarını önleme sürecine katılmalısınız. - Huzurlu bir çalışma ortamı yaratmaktan ve sürdürmekten
müştereken sorumlu olduğunuzu unutmamalısınız.
Aşağıdaki temel ilkeler yöneticiler için geçerlidir: - Ekip arkadaşlarınızın eğitim almalarını ve çalışma
ortamı ile güvenliğine ilişkin tüm kurallara uymalarını
sağlamalısınız. - Üst düzey güvenliği sağlamak ve sürdürmek için gerekli
olan ilave eğitim veya donanım ihtiyacını belirlemeli veya
ilgili departmanların belirlemesine destek olmalısınız. - Ekip arkadaşlarınızı, iş kazalarının tekrarını önleyecek
yeni bilgilerle sürekli güncel tutmalısınız. - Olumsuz bir çalışma ortamı yaratabilecek tüm faktörlerle
ilgili uyanık olmalı önlem almalısınız.
Ayrımcılıkla Mücadele
Kültürel farklılıklara saygı duyan Can Meşrubat, her bir
çalışanına insan onuruna yakışır şekilde davranır ve tüm
çalışanlarından aynı hassasiyeti bekler. İş yerinde ayrımcılık
asla kabul edilemez ve çalışanların ayrımcılıkla karşı karşıya
kalmamalarını sağlamak en temel önceliklerimizdendir.
Tüm çalışanlarımızın potansiyellerini geliştirme fırsatına
sahip olması şirketimizin gelişimi için önemlidir; iş yerindeki
ayrımcılık, bu fırsatı ortadan kaldırır. - Cinsiyet, yaş, uyruk, etnik köken, din, cinsel yönelim,
engellilik veya siyasi görüş sebebiyle fiziksel şiddet,
psikolojik baskı, ayrımcılık ve taciz gibi eylemlerde
bulunmamalısınız. Ayrıca, başkalarını rencide edecek
şekilde konuşmanızın kabul edilemez olduğunu göz ardı
etmemelisiniz. - Size ya da başkalarına ayrımcılık yapılması halinde,
konuyu gecikmeksizin amirinizle, İnsan Kaynakları
Departmanı ile paylaşmalısınız.
Aşağıdaki temel ilkeler de yöneticiler için geçerlidir: - Tüm çalışma arkadaşlarınıza eşit ve adil davranılmasını;
tüm çalışma arkadaşlarınızın niteliklerine ve
performansına göre değerlendirilmesini sağlamalısınız. - İş yerinde çeşitliliğin sağlanmasına yönelik olumlu
eylemlerle ilgili olduğu haller dışında işe alım, maaş
düzenlemeleri, kariyer fırsatları, ileri eğitim veya personel
kesintileri ile ilgili olarak cinsiyete, yaşa, milliyete, etnik
kökene, siyasi görüşe, engellilik durumunu dikkate
almadan karar vermelisiniz.
10
Özel Hayatın Gizliliği
bu çalışanların çalışma izinlerinin takip edilmesini
sağlamalısınız.
Çalışanlarımızın özel hayatının gizliliğine saygı duyarız. Bu,
hem mevcut çalışanlarımız hem de yeni çalışanların işe
alımı sürecinde geçerlidir. Kişisel verilerin korunmasıyla ilgili
mevcut mevzuat ve düzenlemelere uyarız.
Aşağıdaki temel ilkeler yöneticiler ve insan kaynakları
departmanı için geçerlidir: - Çalışanların kişisel bilgileri, sadece iş amaçlı kayıt altına
alınmalıdır ve bu bilgiler, güvenli bir şekilde ve kanuni
hükümler doğrultusunda işlenip saklanmalıdır. Tüm
çalışanların kendi kişisel bilgilerini okuma hakkına saygı
göstermelisiniz. - Can Meşrubat’ın sadece kesinlikle gerekli olan veya
çalışanlardan özellikle talep edilen sağlık testlerini
istemesini sağlamalısınız ve sağlık testlerini ayrımcılık
amaçlı kullanmamalısınız. - Çalışma performansı veya güvenliğiyle ilgili olmadığı ya
da ilgili mevzuata uyum açısından gerekli olmadığı sürece
başvuran kişinin sağlık durumunu sorgulamamalısınız.
Ayrıca, başvuran kişinin özel hayatı, siyasi bağı, cinsel
yönelimi ve dini ya da hamilelik dahil olmak üzere ailevi
durumlarla ilgili özel sorular sormamalısınız. - İşe alım süreçlerinde dışardan destek almanız halinde,
danışmanları kişisel verilerin korunması ve sağlık
testlerinin kullanımı ile ilgili yukarıda belirtilen ilkeler
hakkında bilgilendirmelisiniz.
Zorla Çalıştırma ve İstihdam Şartları
Can Meşrubat zorla çalıştırmaya müsaade etmez. Buna kayıt
dışı istihdam, insan kaçakçılığı veya başka herhangi bir istem
dışı çalışma biçimi de dahildir.
Çalışanlarımızın çalışma saatleri ile molaları arasında sağlıklı
bir denge kurmaya gayret gösterir ve aşırı çalışma saatlerinin
sistematik olarak kullanılmasından kaçınırız.
Aşağıdaki temel ilkeler yöneticiler ve insan kaynakları
için geçerlidir: - Her çalışanın, çalışma konusundaki gönüllülüğünü
kanıtlayacak olan bir iş sözleşmesi olduğundan veya
istihdam ve fesih koşullarını belirten yazılı şartlara
uyulduğundan emin olmalısınız. - Tüm yeni iş sözleşmelerinin ve diğer yazılı iş şartlarının
rehberimize ve ilgili şirket politikalarına uygun olduğundan
emin olmalısınız. - Tüm çalışanların işe başlama tarihi itibariyle sigorta
girişlerinin yapılmasını, sigorta primlerinin gerçek maaş
üzerinden eksiksiz yatırılmasını, Türkiye Cumhuriyeti
vatandaşı olmayan çalışanların bulunması durumunda - Çalışanların her yedi günlük dönemde en az 24 saat
dinlenmelerine izin vermelisiniz. - Fazla mesai için yapılan ödemeler de dahil olmak üzere
maaşın ilgili yasalara uygun olmasını sağlamalısınız. - Bir çalışanın önemli görevleri büyük ölçüde ihlal etmesi
veya diğer yaptırımların yetersiz kalması halleri ile zarar
karşılığı iki günlük ücretinde fazla olmamak koşuluyla
uygulanacak ücret kesintisi dışında, maaş kesintisini
disiplin cezası olarak kullanmaktan kaçınmalısınız. Her
maaş kesintisi:
◊ Yerel yasalar veya toplu sözleşme uyarınca,
◊ Net ücretin, çalışanın ve ailesinin temel ihtiyaçlarını
karşılamak için yeterli olması ve uygulanabilir asgari
ücretin altında olmayacak şekilde,
◊ Önceden bildirilen yerel yönergelere uygun olarak,
gerekçeleri ve kesintileri ile
◊ Yönetici tarafından onaylı olmalıdır.
Çocuk İşçilikle Mücadele
Can Meşrubat çocukların gelişme ve eğitim hakkına saygı
duyar ve yüzden çocuk işçiye hiçbir şart altında müsamaha
göstermez. Aynı yaklaşımı tüm tedarikçilerinden de bekler.
Alkol ve Uyuşturucu Kullanımı
Can Meşrubat, sağlıklı ve güvenli bir işyeri olmayı hedefler
ve işyerinde veya mesai başında alkol alınmasını veya yasal
olmayan her türlü keyif verici madde kullanımını yasaklar.
Aşağıdaki temel ilkeler tüm çalışanlar için geçerlidir: - Yönetim tarafından onaylanan bir kutlama veya benzeri
etkinlik ile ilgili olmadığı takdirde, çalışma saatleri
içinde alkol kullanmamalı veya alkolün etkisi altında
olmamalısınız. - Çalışma saatleri içinde uyuşturucu veya diğer yasak
maddeleri kullanmamalı, uyuşturucu etkisi altında
olmamalı veya başkalarını uyuşturucu almaya teşvik
etmemelisiniz. - Can Meşrubat, çalışanlarının özel hayatına saygılıdır;
bununla birlikte, özel hayatınızda kanuna aykırı madde
kullanımı ile ilgili
11
Çıkar Çatışmasının Önlenmesi
etmemelisiniz. - İşle ilgili kararlarda rakibinizi etkilememelisiniz.
Çıkar çatışması, bir çalışanın Can Meşrubat’ta ki görevleri ile
sorumluluklarının önce gelmesi gereken durumlarda tercihini
kendi kişisel çıkarlarından yana kullanmayı tercih ettiğinde
zaman ortaya çıkar. Can Meşrubat, çalışanlarının kendisini
fiili veya potansiyel çıkar çatışmalarından daima haberdar
etmesini bekler.
Aşağıdaki temel ilkeler tüm çalışanlar için geçerlidir:
TEMEL İŞ ETİĞİ İLKELERİ VE DAVRANIŞ KURALLARI REHBERİ - Kendinizi potansiyel bir çıkar çatışması içinde
bulduğunuza dair şüpheniz varsa, yöneticinize
danışmalısınız. - Can Meşrubat içindeki konumunuzu veya şirketin adını
kişisel çıkar sağlamak için kullanmamalısınız. - Bilgi, yetenek ve zaman gibi tüm kişisel kaynaklarınızı,
sözleşmenizde belirtildiği şekilde kullanmalısınız. - Aşağıdaki durumlarda çıkar çatışması beyanı vermeli ve
yöneticinizin yazılı onayını almalısınız:
◊ Can Meşrubat’tan hizmet alan veya Can Meşrubat’a
hizmet ve/veya ürün satan bir şirket için çalışmanız
ya da Can Meşrubat dışında bir finansal çıkarınız
olması.
◊ Bir yakınınızın Can Meşrubat’tan hizmet alan veya
Can Meşrubat’a hizmet ve/veya ürün satan bir şirket
için çalışması ya da şirketten başka bir finansal
çıkarının olması ve Can Meşrubat’ta ki işiniz gereği
bu şirketi ilgilendiren işle ilgili karar yetkinizin olması.
◊ Kendi şirketinizin veya ortaklığınızın olması, Can
Meşrubat ile ticari ilişkisi olan bir şirkete yatırım
yapmanız veya böyle bir şirkete ilişkin işle ilgili
kararlar üzerinde etkiniz olması. - Finansal çıkarlarınız hakkında iş ortağını
bilgilendirmeksizin Can Meşrubat’ın iş ortaklarını
finansal çıkarınız olan bir şirketle iş yapmaya teşvik - Hiçbir şart altında:
◊ Can Meşrubat ile rekabet eden bir şirket için
çalışmamalı, böyle bir şirkette (halka açık şirketler
dışında) hisse sahibi olmamalı veya bu şirkette
herhangi bir finansal çıkarınız olmamalıdır.
◊ Akrabalarınıza, arkadaşlarınıza veya yakın çevrenize
tedarik, bayilik, iş ortaklığı sözleşmesi veya Can
Meşrubat’ı ilgilendiren sair kazanç sağlayacakları
anlaşmaları akdetmeleri konusunda yardımcı
olmamalısınız.
Aşağıdaki temel ilkeler de yöneticiler için geçerlidir: - Yetkiler ayrılığı ilkesine uygun iş süreçleri tasarlamalı,
bir çalışanın, Can Meşrubat adına tüm etaplarına tek
başına karar verip işlem yapacağı bir iş akışı planı veya
prosedürlerin oluşmamasına özen göstermelisiniz. - Çalışanlarınızın çıkar çatışmasıyla ilgili raporlarını
değerlendirmeli ve kararların yazılı olarak
belgelendirilmesini sağlamalısınız. - Eşlerin veya hayat ortaklarının, birbirlerinin astı veya
üstü olmamasını sağlamalı ve işyerinde gereksiz
çatışmalara neden olacağı için hayat ortağı veya eşlerin
aynı departmanda çalışmasını engellemeye özen
göstermelisiniz. - Bir çalışanınızla ilişki yaşamanız halinde, derhal
yöneticinizi bilgilendirmelisiniz. Can Meşrubat,
çalışanlarının özel hayatlarına ait mahremiyet haklarına
saygılıdır; bununla birlikte bu ilişki durumunun sebep
olabileceği riskleri doğru değerlendirebilmek için
dürüstlükle bilgilendirilmeyi tüm çalışanlarından talep
eder. - Akrabalarınızı, arkadaşlarınızı veya yakın çevrenizi iş için
yetersiz oldukları halde, hiçbir şekilde Can Meşrubat’ta
işe almamalı, işe alım süreçlerine etki etmeye
çalışmamalısınız.
12
4
DIŞ PAYDAŞLARIMIZLA
İLİŞKİLERİMİZ
Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele
Can Meşrubat’ta yolsuzluğa müsamaha gösterilmez.
Yolsuzluk, bir kişinin görevini kendi veya Can Meşrubat’ın
çıkarı için suiistimal etmesi veya karşı tarafın suiistimaline
sebep olacak bir teklifte bulunmasıdır.
Rüşvet, değerli bir eşya (teklif, vaat, bağış, hediye/para
veya kredi) almanız veya vermeniz, dolayısıyla, haksız (yani,
dürüst ve yasal elde edilmeyen) bir avantaj elde etmeniz veya
sağlamanız durumunda meydana gelir.
Rüşvet suçunun işlenmesi için Can Meşrubat çalışanı
tarafından teklif veya ima edilmiş olması yeterlidir.
Yolsuzluk hem Can Meşrubat hem de ilgili çalışanlar açısından
ciddi sonuçlar doğurabilir. Can Meşrubat, büyük meblağlı
para cezaları ve tazminat ödeme cezasına çarptırılma,
yetkililerin kapsamlı denetimleri, ihalelerden menedilme
ve itibarını kaybetme riskiyle karşılaşır. Yolsuzluğa karışan
çalışanlar kişisel para cezaları, kişisel zarar sorumluluğu,
işten çıkarılma ve hapis cezası riskiyle karşı karşıya kalır.
Can Meşrubat’ın yolsuzlukla mücadeleye yönelik ilkeleri,
çoğunluk hissesi bulunan iştirakler ve ortak teşebbüsler
dahil olmak üzere şirketin adının geçtiği tüm şirketler için
geçerlidir. Özellikle şirketimiz adına hareket eden ve tedarik
zincirimizde olan üçüncü tarafların mevzuat ihlali ve diğer
etik dışı hareketlerinden sorumlu tutulabiliriz; bu nedenle,
üçüncü taraflar da yolsuzlukla mücadele politikamızın
ilkelerine uymalıdır.
Devam etmekte olan projelerde karşılaşılabilecek veya şüphe
yaratan herhangi bir yolsuzluk ve/veya rüşvet ihtimalinde
iş ilişkisi ve ilgili proje askıya alınacak ve gerekli görülmesi
halinde fesihle sonuçlanacaktır.
Aşağıdaki temel ilkeler tüm çalışanlar için geçerlidir: - Yolsuzluğun hiçbir türüne karışmamalısınız. Can
Meşrubat adına hareket eden üçüncü tarafların yolsuzluğu
karışmaması konusunda yardımcı olmalısınız. Yerel
makamlar da dahil, dış ortaklarla yapılan anlaşmalarda
Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikasına uygunluğu
sağlamalısınız. - Satın alma veya satış emri ile ilgili bir karar öncesi
herhangi bir kamu görevlisi, müşteri, tedarikçi veya
üçüncü taraf ile gizli sözleşme yapmamalısınız. - İş ortağının sunmakla yükümlü olduğu hizmetin karşılığı
olmayan bir ödemeyi almayı reddetmelisiniz. - Kişisel çıkar sağlamayı veya dolandırıcılığı teşvik eden
ticari işlemler yapmamalısınız. - Bir kamu veya özel iş ortağından herhangi bir yönüyle
yolsuzluğu andıran bir teklif almanız halinde, bu durumu
derhal yöneticinize bildirmelisiniz. - Doğru davranıp davranmadığınıza dair şüpheleriniz var
ise, bu durumu yöneticinizle görüşmelisiniz.
Aşağıdaki temel ilkeler yöneticiler için geçerlidir: - İş ortakları ve yerel makamlar ile iletişim halinde olan
çalışanların, Can Meşrubat Rüşvet ve Yolsuzlukla
Mücadele Politikası’nda yer alan ilke ve kuralları
bilmesini ve ilgili çalışanların Yolsuzlukla Mücadele
Uyum Programına katılmalarını sağlamalısınız.
Kara Para Aklama ile Mücadele
Can Meşrubat’ta kara para aklamaya müsamaha gösterilmez.
Kara para aklama, terör dahil olmak üzere yasadışı yollarla
elde edilen paranın yasal ticari faaliyetlere yatırılması halinde
gerçekleşir.
13
Aşağıdaki temel ilkeler tüm çalışanlar için geçerlidir: - İş ortaklarından veya tedarikçilerden para veya kredi
şeklinde hediye almamalı veya onlara böyle bir hediye - Nakit ödemeleri veya tanınmayan üçüncü taraflarca
düzenlenen çekleri kabul etmemelisiniz. - Kayıt veya raporlama koşullarını göz ardı eden
işlemlerden kaçınmalısınız. - Kara para aklamasıyla ün salmış veya vergi cenneti
olarak bilinen ülkeleri ya da bölgeleri (işletmenin, temel
faaliyetinin böyle bir yerde olmaması halinde) kapsayan
işlemlerden kaçınmalısınız. - Ödeme yapmak için geçerli bir sebebiniz yoksa Can
Meşrubat’ın hizmet almadığı ülkelere ödeme yapmaktan
kaçınmalısınız.
TEMEL İŞ ETİĞİ İLKELERİ VE DAVRANIŞ KURALLARI REHBERİ
TEMEL İŞ ETİĞİ İLKELERİ VE DAVRANIŞ KURALLARI REHBERİ - Eksik, şüpheli veya yanlış ödeme bilgileri gibi kural
sapmalarından kaçınmalısınız.
Kolaylaştırıcı Ödemeler
Kolaylaştırıcı ödemeler, hakkınız olan rutin bir işlemi
gerçekleştirmesi için kamu görevlilerine ödenen ve
ödenmemesi halinde şirket veya şirket çalışanları için ciddi
gecikmelere ya da başka sorunlara neden olabilecek küçük
sembolik tutarlardır. Türk Ceza Kanunu kolaylaştırıcı ödemeyi
rüşvet saymakta ve kesinlikle yasaklamaktadır.
Can Meşrubat, kolaylaştırıcı ödemelerin doğrudan veya
bir aracı üzerinden yapılmasına veya kabul edilmesine
müsamaha göstermez. Can Meşrubat, özel kişi veya
kuruluşlara yapılan benzer ödemeleri de kolaylaştırıcı ödeme
kapsamında kabul eder ve kesinlikle yasaklar.
Hediye ve Ağırlama
Ülkemizde olduğu gibi, birçok ülkede, hediye, normal bir iş
uygulaması ve hatta saygı göstergesidir. Ancak genel olarak
iş ilişkilerinde hediyeden mümkün olduğunca kaçınılmalı
veya sınırlandırılmalıdır.
Büyük hediyeler, haksız bir avantaj elde etme veya bir kararı
etkileme girişimi olarak algılanabilir. Can Meşrubat ve
çalışanlarının tarafsızlıklarını, kararlarını ve davranışlarını
etkileyebilecek hediye ya da menfaat kabul etmemesi, üçüncü
kişi ve kuruluşlara bu tarz etkiler yaratabilecek hediye ve
menfaat sağlama yönünde girişimde bulunmaması esastır.
Çalışanlarımızın hediye ve ağırlama konularında sağduyulu
davranacaklarından ve asla rekabet avantajı elde etmek için
kullanmayacağından eminiz.
Aşağıdaki temel ilkeler tüm çalışanlar için geçerlidir: - Verdiğiniz veya kabul ettiğiniz hediye veya ağırlamalar
yasal, meşru amaçlı, iş ilişkisinin tanımına ve ilgili
politikalarımızın tüm kurallarına uygun olmalı.
vermemelisiniz. Bu, aynı zamanda kendi aile bireyleriniz
veya iş ortağımızın ailesi için de geçerlidir. - İş içeriği veya amacı varlığınızı gerekli kılmadıkça
ağırlamalara katılmamalı veya siz bir ağırlama
organizasyonu yapmamalısınız. Ağırlama her zaman
makul ölçüde olmalı ve abartıdan kaçınılmalıdır. - Kamu görevlileri için hediye ve ağırlamanın özel kurallara
tabi olduğunu unutmamalısınız. Kamu görevlileri için
tüm hediye ve ağırlamalar yöneticinize bildirilmeli ve
önceden onaylanmalıdır. - Ayrıca, iş ortakları ve kamu görevlileriyle iletişim halinde
olan aracılar veya danışmanlar da Can Meşrubat Rüşvet
ve Yolsuzlukla Mücadele Politikası ve Hediye ve Ağırlama
Politikası tarafından belirlenen kurallara uymalıdır.
Bağışlar
Üyeliklerin, bağışların ve sponsorlukların Can Meşrubat’ın
çıkarlarıyla ilgili olması, değerlerimizi desteklemesi ve
sürdürülebilirlik politikasına veya sosyal sorumluluk
projelerine karşılık gelmesi şartıyla, Can Meşrubat yerel
kuruluşları bağışlarla ve sponsorluk vasıtasıyla destekleyebilir.
Üyelikler, bağışlar veya sponsorluklar, Can Meşrubat’a asla
haksız avantaj (yani; dürüst veya yasal yollarla elde edilmeyen
ya da rüşvet olarak algılanabilecek avantaj) sağlayamaz.
Aşağıdaki temel ilkeler tüm çalışanlar için geçerlidir: - Sponsorluk ve bağış alan kişilerin, bir çıkar çatışması
yaşamamalarını sağlamalısınız. - Bağış ya da sponsorluk alan kişinin, mevcut veya
potansiyel bir iş ortağı, müşteri veya tedarikçi
olmadığından emin olmalısınız. - Bağış ya da sponsorluk alan bir kişinin, Can Meşrubat’ın
iş ilişkisi kurmak istediği halka açık bir şirket veya kamu
görevlisi ile herhangi bir bağlantısı olmadığından emin
olmalısınız. - Alıcı kurumun, Can Meşrubat’ın değerleri ile çıkarlarına
uygun bir amacı ve itibarı olduğundan emin olmalısınız. - Alıcının, bağışa veya sponsorluğa gerçekten ihtiyacı
olduğundan ve yazılı başvuru yaptığından emin
olmalısınız. - Bağışlar ve sponsorluk ile ilgili anlaşmaları yöneticinize
bildirmeli ve onay almalısınız.
Adil Rekabet
Can Meşrubat, rekabet mevzuatına aykırılık içeren veya
serbest rekabeti engelleyen ya da kısıtlayan, her türlü konuda
rakiplerle her türlü yazılı veya sözlü anlaşma yapılmasını ya
da uyumlu eylemleri yasaklar. Rekabet hukuku düzenlemeleri,
14
ilke ve kuralların ihlal edilmemesi Can Meşrubat için çok
önemlidir. Kural ihlalleri hem şirketimiz hem de ihlali yapan
yönetici için ayrı ayrı yüksek para cezalarına, hapis cezasına,
iş kaybına ve itibar kaybına neden olacaktır.
Rekabet kurallarımız, özellikle iş ortakları ve alıcı kurumlarla
temas halinde olan çalışanları hedefleyen Can Meşrubat Adil
Rekabet Politikasında ayrıntılı olarak açıklanmaktadır.
Aşağıdaki temel ilkeler tüm çalışanlar için geçerlidir: - Can Meşrubat Adil Rekabet Politikasında yer alan ilkelere
uymalısınız. - Anlaşmanın yazılı veya sözlü olup olmadığına ya da zımni
bir anlaşma olup olmadığına bakılmaksızın bir rakiple
rekabet mevzuatına aykırı bir anlaşma yapmamalısınız. - Can Meşrubat’ın pazardaki hâkim konumunu suiistimal
etmemelisiniz. - Rakiple veya rakibin temsilcisiyle hassas iş bilgisi
(fiyatlar, fiyat geliştirme, indirimler, vb.) alışverişinde
bulunmamalısınız.
Rakiplerle İlgili Bilgiler
Rakiplerin ticari dinamikleriyle ilgili bilgi sahibi olmak Can
Meşrubat için önemlidir, ancak bu bilgiler daima kişisel ve
kurumsal fikri mülkiyet haklarını koruyan yasal düzenlemelerle
iş etiği ilkelerine uygun olarak toplanabilir.
Aşağıdaki temel ilkeler tüm çalışanlar için geçerlidir: - Rakiplerimizle ilgili bilgileri, rakiplerden değil, sadece
yasal kaynakları kullanarak toplamalısınız. - Yasal olarak başkalarına ait gizli bilgileri, uygun
olmayan şekillerde edinmemeli, kullanmamalı veya
aktarmamalısınız. - Rakibin ticari sırları başta olmak üzere herhangi bir
fikri mülkiyetini ele geçirmek için personel transferi
yapmamalısınız.
Kişisel Verilerin Korunması
Can Meşrubat KVK Politikalarımız (KVKK Politikası, Çalışan
KVKK Politikası ve KVKK İmha ve Saklama Politikası ile, şirket
bünyesinde kişisel verilerin hukuka uygun olarak işlenmesi
ve korunması konusunda farkındalığın oluşması hedefi
doğrultusunda gerekli sistemleri oluşturmak ve mevzuata
uyumu temin etmek için gereken düzenin kurulması
amaçlanmaktadır.
Bu kapsamda, KVK politikalarımız, KVK Kanunu ve ilgili
mevzuat ile ortaya konulan düzenlemelerin uygulanması
bakımından yol gösterici bir referanstır. Hukuk düzenine uyum
konusunda azami özeni göstermeyi geçmişinden bugüne
benimsemiş olan Can Meşrubat, kişisel verilerin işlenmesi ve
korunmasına ilişkin mevzuata uyum açısından da gerekli her
türlü faaliyetin yürütülmesine ilişkin sistemleri kurmaktadır.
15
5
ÇEVRE VE TOPLUMLA
İLİŞKİLERİMİZ
TEMEL İŞ ETİĞİ İLKELERİ VE DAVRANIŞ KURALLARI REHBERİ
İletişimde Dürüstlük ve Şeffaflık
Can Meşrubat’ın faaliyetleriyle ilgili açıklık ve dürüstlük, biz
ve paydaşlarımız yani; çalışanlarımız, iş ortaklarımız, basın
mensupları ve faaliyet gösterdiğimiz sosyal toplum için
önemlidir. Bu nedenle, finansal, sosyal ve çevresel sonuçları
doğru ve şeffaf bir şekilde aktarır ve hem başarılarımızı
hem de karşılaştığımız engelleri dürüstçe ortaya koyarız.
Can Meşrubat namına açıklamada bulunmak, beyanat
vermek, röportaj yapmak ve rapor hazırlayıp sunmak hak ve
sorumluluğu sadece yetkilendirilmiş yönetici ve çalışanlara
aittir.
Aşağıdaki temel ilkeler tüm çalışanlar için geçerlidir: - Can Meşrubat’ın iletişimi konu alan politikalarına daima
uymalısınız. - İletişime geçtiğiniz ve geçeceğiniz kişilerle açık, dürüst
ve saygılı biçimde iletişim kurmalısınız. - Can Meşrubat’ın faaliyet gösterdiği bölge halkıyla iyi ilişki
kurmasını sağlamaya yardımcı olmalısınız.
Aşağıdaki temel ilkeler yöneticiler için geçerlidir: - Bölgenizdeki sorunların, azami özenle ele alınmasını
ve gerekirse, ilgili makamların bilgilendirilmesini
sağlamalısınız. - Can Meşrubat’ın yeni kanun, yönetmelik ve kurallardan
haberdar olabilmesi, yasal sorumluluklarının bilincinde
ve hukuki haklarını kullanabilecek bilgi donanımına sahip
olarak kararlar verebilmesi için ilgili makamlarla sürekli
diyalog içinde olmalı ve bilginizi güncel tutmalısınız. - Yasalarca saklanması gereği belirtilen tüm belgelerin
saklanmasını ve Can Meşrubat ile yerel makamların bu
belgelere ulaşabilmesini sağlamalısınız.
Sosyal Medya Kullanımı
Can Meşrubat olarak kurum içinde ve dışında temasta
bulunduğumuz tüm paydaşlarımız ve kamu ile ilişkilerimizde
dürüst, şeffaf ve anlaşılabilir şekilde iletişim kurmayı
amaçlarız. Bilgi paylaşımı ve sosyal medya kullanımında
İletişim Politikası ilkelerine uygun hareket eder, bu hassasiyeti
tüm çalışanlarımızdan bekleriz.
Can Meşrubat sosyal iletişim araçlarını kullanmaya yetkili
olan tüm çalışanların bu rehber ve İletişim Politikasında
belirlenen ilkelere uygun hareket etmesini ve uygun bir
paylaşım dili kullanmasını bekleriz.
Can Meşrubat olarak çalışanlarımızın sosyal medyadaki
ifade özgürlüğüne ve özel hayatın gizliliği haklarına saygı
duyar, şirket itibarını zedeleyecek nitelikte olmadığı sürece bu
mecralarda yapılan paylaşımlara müdahalede bulunmaktan
kaçınırız. Çalışanlarımızdan da internet siteleri, sosyal medya
paylaşım platformları ya da bloglarda yaptıkları paylaşımlarda
Şirket’e ve paydaşlarımıza ait ticari bilgileri paylaşmamalarını;
Şirket itibarına zarar verecek veya herhangi bir kişi, kurum,
kuruluş, grup, din, millet veya ülke için hassas veya küçük
düşürücü nitelikte paylaşımlardan kaçınmalarını bekleriz.
16
Sürdürülebilirlik ve Çevre - Çalışanlarınızın eğitim aldığından ve tüm çevresel
gerekliliklere uyduğundan emin olmalısınız.
Can Meşrubat, kirliliği önlemek ve çalışmalarımızı mümkün
olan en az enerji tüketimi ve çevreye en az olumsuz etki ile
yürütmek adına çaba gösterir, iş süreçleri geliştirir.
Çevresel çabalarımızı sürekli iyileştirmeye, çevresel
sorumluluğu teşvik etmeye ve çevre dostu teknolojilerin
geliştirilmesine ve yayılmasına katkıda bulunmayı taahhüt
ediyoruz.
Aşağıdaki temel ilkeler tüm çalışanlar için geçerlidir: - Günlük çalışmalarınızda çevreyi göz önünde
bulundurmalısınız. - Size verilen çevre talimatlarına uymalısınız.
- Çevresel olayların nedenlerini belirlemeye katkıda
bulunmalı ve tekrar etmesinin önüne geçmelisiniz. - Enerji ve diğer kaynakların tasarrufuna katkıda
bulunmalısınız.
Aşağıdaki temel ilkeler tüm yöneticiler için geçerlidir: - Enerji tüketimi de dahil olmak üzere çevresel etkileri
azaltmada bir rol model olmalısınız. - Can Meşrubat’ın faaliyetlerinin çeşitlendirilmiş bitki
ve hayvan yaşamı (biyoçeşitlilik) olasılıklarını olumsuz
etkilemediğinden emin olmalısınız.
Güvenlik Görevlilerimiz
Can Meşrubat çalışanlarını ve mülkünü korumak adına bazı
Can Meşrubat tesislerinde güvenlik görevlileri bulunmaktadır.
Böyle durumlarda güvenlik görevlileri alanları devriye gezerek
veya kameralar eşliğinde izler. Görevliler insan haklarına
saygı göstermeli ve gereksiz güç kullanmamalıdır. Bu hem iç
hem de dışarıdan alınan bu destek için geçerlidir.
Aşağıdaki temel ilkeler tüm yöneticiler için geçerlidir: - Güvenlik görevlilerinin kimseyi asılsız olarak
tutmadıklarından, herkese eşit davrandıklarından,
yasal toplantılara müdahale etmediklerinden ve vücut
aramaları yaparken ya da eşya incelemesi yaparken
gereksiz güç kullanmadıklarından emin olmalısınız. - Görevlilerin yetkilerine ilişkin bir prosedürün mevcut
olduğundan ve herhangi bir ihlal durumunda olayın rapor