Can Meşrubat Gıda Ltd. Şti. Adil Rekabet Politikası
Yürürlük Tarihi: 01.01.2025
Politika Amacımız;
(İşbu politikanın hazırlanmasındaki amaç;) Can Meşrubat’ın benimsediği dürüst ve adil çalışma
esaslarının belirlenmesidir.
Adil Rekabet Politikası, Bayinin üst düzey yöneticileri de dâhil olmak üzere, tüm çalışanlar, aracılar,
vekâleten iş görenler, tedarikçiler, yükleniciler, dağıtım ekibi, temsilciler, üçüncü taraflar ve birlikte
iş yapan herkesi kapsamaktadır. Bahsi geçen tüm tarafların politika esaslarını benimsediği ve
uygun doğrultuda hareket ettiği kabul edilir.
Temel İlkeler ve Beklentiler
Tüm faaliyetler şeffaf, adil ve dürüst yollarla yürütülür.
Kanuna, tabi olunan yasalara ve düzenlemelere aykırı bir düzen oluşturacak, rekabeti
engelleyecek anlaşma, iş birliği ve uygulamalardan kaçınılır.
Rakipler ve yöneticileri hakkında olumsuz, karalayıcı ya da spekülasyona mahal verecek
açıklamalardan kaçınılır.
Sektör ve rakip firmalar hakkında bilgiye adil yollardan erişilir, yasa dışı ve etik değerlere aykırı
yollardan edinilen bilgilere itibar edilmez.
Dernek, iş örgütleri vb. kurum ve kuruluşlar gibi rakiplerin bir araya geleceği ve rekabet yasasının
ihlal edilmesi riski oluşabilecek ortamlarda iletişimin doğru yönetilmesine özen gösterilir.
Çalışanlar ve Can Meşrubat adına çalışan tüm taraflar işbu politikanın gereklilikleri hakkında
bilgilendirilir, gerekli görüldüğü takdirde eğitimler düzenlenir.
Uygulama
Adil Rekabet Politikası sadece yukarıda bildirilen maddeler ile sınırlı kalmayıp, çalışanların genel
prensipleri benimsemesi ve bu kapsamda hareket etmesine yardımcı olacak çerçevenin
tasarlanması adına düzenlenmiştir. Rekabet Yasası’nda bulunan tüm maddeler politikanın
kapsamına girmektedir. Politikanın doğru uygulanabilmesi ve yaşanılan vakalarda doğru hareket
etmek adına ihtiyaç durumlarında Etik ve Uyum Yöneticisinden destek alınmalıdır.
İşbu politikada belirtilenler dışında hareket edilmesi ve yasal düzenlemelerin ihlal edilmesi şirket
itibarını zedeleyebilir ve olası bir cezai işlemin ortaya çıkmasına sebep olabilir. Bu durumlara yol
açan çalışanların ve tüm üçüncü taraflarla olan ilişkilerin sonlandırılacağı ve tüm sözleşmelerin iptal
edilebileceği bilinmelidir.
Çalışanlar ve tüm temsilciler karşılaştıkları durumlarla ilgili Danışma, Bildirim ve İhbar Politikası
kapsamında belirtilen hususları takip ederek Etik ve Uyum Yöneticisi ile irtibata geçebilirler. Olası
bildirim ve ihbar süreçlerinde Misillemeleri Önleme Esasları kapsamında belirtilen tüm esaslar
gereğince ihbarcının ve ihbar edilen tarafların hakları korunacaktır.